リテンション(社員の定着)が課題の企業は少なくありません。「キャリア・アンカー」を知ることで、採用時や人材配置の際のミスマッチを防いだり、社員の仕事に対するモチベーションアップや維持、仕事の生産性アップといった効果も得られます。
離職率の低下につながることも期待できますし、企業と社員にとってwin-winとなるでしょう。
８つの価値観に分類されているそれぞれのキャリア・アンカーの特徴や傾向について説明しています。
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